Futbol empresarial

Imaginad un equipo de niños de 8 años a los que les falta un jugador para completarlo y poder jugar un partido. Un niño, y una niña se ofrecen para ese puesto. ¿A quien creéis que elegirán? Si la niña es una jugadora fuera de serie, excepcional, probablemente tenga alguna oportunidad, pero ante una similar destreza con el balón, ni el capitán del equipo ni los compañeros pensaran en ella para el puesto. No es raro, ya que solemos elegir nuestras relaciones basándonos en afinidades y similitudes que nos permitan una identificación mutua con el otro. El capitán y los equipos que forman los consejos de dirección de las empresas son mayoritariamente hombres, así que ¿cómo esperar que las mujeres toquemos balón en los puestos directivos?…parece poco realista en la actualidad. ¿No os parece?

 

Mamá, esto es para tí

Me emocionó que Javier Bardem le dedicará ese codiciado Oscar a Pilar, su madre, imagino que como a muchas de vosotras que tenéis hijos. Después pensé que esa dedicatoria no iba dirigida a una madre omnipresente y amorosa capaz de renunciar a casi todo por el bienestar de sus hijos. Quizá lo que más me conmovió fue que Javier le dedicó su Oscar a una madre independiente, trabajadora y arriesgada que acababa de aterrizar con apenas tiempo para asistir a la ceremonia, porque a pesar de las posibilidades de que ese imponente y extraordinario galardón fuera a parar a las manos de su hijo, ella no quería faltar a su actuación diaria en un teatro de Madrid

 

Techo de Cemento

El prototipo de trayectoria laboral de la mayoría de profesionales cualificados de una empresa sigue un recorrido siempre ascendente, con una fase inicial de introducción, seguida de una fase de crecimiento profesional, que progresa, en general, hasta llegar a la madurez y finalizar en la maestría. Aunque este camino profesional habitual ha sido y es valido para los varones, la mayoría de la fuerza laboral de las empresas hasta hace poco tiempo, hay que reconocer que a nosotras nos resulta bastante complicado de seguir. Y es que, en el ciclo vital femenino, la maternidad irrumpe en nuestras carreras en el momento en él que se produce el mayor crecimiento profesional, entre los 30 y los 45 años, descarrilando generalmente la trayectoria que habíamos seguido hasta entonces. Porque no hay muchas madres que dispongan de recursos suficientes como para compaginar la maternidad y la exigencia de esa etapa profesional de manera exitosa.

 

¿Conectados = Conciliados?

Las nuevas tecnologías han difuminado los límites entre la oficina y el hogar. Hoy muchos de nosotros tenemos móvil, ordenador portátil, conexión ADSL, fax e incluso palm o videocámara en nuestra casa. Aparatos que favorecen un acceso directo a nuestro trabajo a través de llamadas, mensajes, y contacto directo con nuestros colaboradores y que nos permiten hacer, en cualquier momento, envíos urgentes, reuniones virtuales o intercambio de documentos sin necesidad de acudir a nuestro puesto de trabajo. En fin, una oficina movible que se traslada siempre con nosotros.

 

Jóvenes promesas

Hoy las empresas compiten por atraer talento y lo van a buscar a las escuelas de negocios donde se cursan los master más exclusivos. Porque para cualquier organización que se precie de vanguardista resulta imprescindible captar a estos jóvenes potenciales triunfadores y convertirlos en su mejor estandarte empresarial.

 

Sentimientos empresariales

“Hay que venir llorado de casa” he oído decir muchas veces a mis compañeros de trabajo, refiriéndose al hecho de que los problemas y las emociones hay que mantenerlos lejos del entorno laboral. Es evidente que muchos profesionales, ya sea por comodidad o por presión, abandonan sus sentimientos fuera de la fachada de nuestras organizaciones y al atravesar su entrada se convierten en seres puramente racionales. “Nadie está interesado en tus problemas personales…así que mantenlos alejados de tu trabajo” ha sido una premisa con la que todos hemos convivido…y que se ha trasmitido como parte de la cultura empresarial a lo largo de años. Así, hemos aprendido a no mostrar nuestras debilidades en el trabajo. Pero…¿es real esperar que las personas nos vaciemos de nuestros afectos positivos o negativos antes de partir para la oficina?. Probablemente no. El ambiente laboral, no puede por menos que nutrirse de la amalgama de los sentimientos de los empleados que, sin remedio, se manifiestan a través de las comunicaciones que establecemos.

 

Profesión: Sus labores

El diccionario de la RAE define al ama de casa como: “la mujer que se ocupa de las tareas de su casa”. Esta profesión incluye la gestión y organización de la economía doméstica, la higiene, la nutrición, y la transmisión de afecto y cuidado a toda la familia. A pesar de la importancia de todas estas tareas, este oficio ha sido y, todavía es, denostado y silenciado socialmente. Nuestras madres, paladines de este cometido nunca fueron recompensadas por realizar esta función que era definida en su carné de identidad y en cualquier documento público, como “sus labores”, definición que la situaba en un ámbito íntimo e invisible fuera de las cuatro paredes de los hogares donde se ejercía. Estas mujeres no tuvieron derecho nunca a ningún beneficio social, ni pensión retributiva, a pesar de que nadie puede negar la importante contribución que realizaron a la economía de este país.

 

Una quincena para tu hijo

¿Hay algún motivo que logre separar a una madre de su hijo recién nacido? …No se nos ocurre ninguno ¿verdad? Pues no debe pasar lo mismo con los padres que se estrenan, ya que menos de la mitad de ellos han solicitado los quince días de baja paternal que les corresponden con la nueva ley que se puso en marcha hace seis meses. ¿Responsabilidades laborales? ¿Miedo a represalias empresariales? ¿Deber profesional? ¿Acaso incomodidad para aceptar su importante papel en el cuidado familiar?…Todavía es pronto para averiguar las causas, y probablemente haya un poco de todas ellas y mucho de falta de cultura “de cuidador” en los padres de hoy…pero… ¡Ojala pronto haya muchos más hombres que asuman este papel tal como ya la sociedad les está demandando!

 

El mobbing y los días de lluvia

En nuestras empresas, tan humanas y emocionales se produce un fenómeno “metereológico” que, conocido hoy con una nueva denominación, sin embargo ha existido siempre. Es el “mobbing” o lo que es lo mismo, el acoso moral que sufren algunos empleados, generalmente iniciado por sus supervisores y que acaba por extenderse a lo largo y ancho de sus organizaciones. Éste se produce de forma soterrada, siendo como la lluvia fina que acaba en diluvio. Suave pero persistente va cayendo sobre la víctima minando su moral hasta proceder a su derrumbe psíquico. Como la borrasca que nos atrapa desprotegidos, este proceso va despojando al acosado de la ilusión y motivación por su trabajo, y le va aislando bajo un paraguas que le impide contemplar otra cosa que no sea ese asfalto enfangado en él que se ha convertido el mundo laboral que le rodea.

 

Padres Trapecistas

¿Sabíais que hoy uno de cada tres españoles tiene problemas para conciliar el trabajo con el cuidado de sus hijos? Esto es lo que dice una encuesta realizada hace unos meses por nuestro gobierno. ¿Os resulta extraño? …no lo creo, porque en el modelo familiar actual dónde ambos progenitores trabajamos nos enfrentamos a dificultades insalvables para compaginar nuestra vida laboral con el cuidado de nuestra prole. Cuando analizo esta situación siempre acude a mi mente la fantasía del trapecista haciendo acrobacias imposibles desde las alturas.